CREO外部审查建议和行动步骤
- 教师招聘流程
- 考虑向可能聘用的教员提交有关性骚扰投诉的书面问题, 先前机构的调查和发现. 在进行中. 这将作为一个必问问题嵌入到申请过程中. 它将在学期结束前就位.
- 正式的教师搜索委员会程序外展到以前的机构. 在进行中. 这将在学期结束前完成，并与第一次推荐一起进行.
- 重新审视招聘协议，确保遵循《澳门葡京网赌游戏》. 完成. 教师搜索手册已经更新了新的协议，可以在这里访问 faculty-search-manual-fy23-working-document.pdf(中.edu)
- 培训
- 加强对行政人员和教员澳门葡京网赌游戏第九条和联合国大学性骚扰政策的培训. 完成. 培训已经到位，从今年秋季学期开始，培训将成为所有员工和学生的年度要求.
- 为新上任的管理人员制定澳门葡京网赌游戏教师性骚扰问题的培训程序. 完成.
- AAEO与管理人员分享有关外部指控或过去教师不当行为投诉的信息的审查程序. 完成. 关键管理员和CREO之间的协作已经到位.
- 教师的责任
- 明确教务处和部门领导之间的角色，管理与性骚扰有关的纪律和咨询事宜. 政策已经到位，我们正在确保各学院和单位的申请一致.
- 要求院长和系主任提交书面管理计划，以便在实施与性骚扰有关的纪律处分或咨询后管理教师. 正式制定协议，以评估对书面管理计划的遵守情况. 管理计划由院长和单位领导制定，并与教务处共享.
- 过程审核/责任
- 考虑更新联合国卫生组织《澳门葡京网赌游戏》中规定的非正式投诉程序规程. 在进行中.
- 重新审视传播和使用AAEO/CREO指导表格的程序，向报告方告知他们在联合国大学性骚扰政策下的权利. 在进行中.
- 要求使用训练有素的调查人员或人力资源合作伙伴参与有关教师性骚扰指控的所有询问. 完成.
- 重新审查和/或调查不属于UNH性骚扰政策范围内的教师外部投诉的程序. 在进行中.
